Simplicité, sécurité, efficacité

Les obligations du salarié porté

Le salarié porté peut être toute personne justifiant d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant pour rechercher ses clients.
Il est rémunéré par l’entreprise de portage, tout en étant autonome dans l’organisation de sa mission.
Concernant les missions confiées au salarié porté, celui-ci doit :

• démarcher l’entreprise cliente (il est responsable de l’apport de clientèle) et négocier le prix et la prestation,
• fournir une prestation de service à l’entreprise cliente,
• rendre compte de son activité à la société de portage.

Les avantages du salarié porté

1) Bénéficier des avantages du salariat :

• Un système de retraite des salariés,
• une couverture par l’assurance-maladie,
• une mutuelle,
• des avantages du comité d’entreprise,
• des droits au chômage/Allocations d’Aide au retour à l’Emploi,
• des droits à la formation/DIF

De plus, le salarié porté peut bénéficier des outils marketing de la société de portage et se faire rembourser les frais relatifs à ses missions.
Il n’a pas à se soucier de la gestion comptable, des impératifs administratifs et la société de portage lui permet le recouvrement rapide des impayés.

2) Profiter de l’autonomie de l’entrepreneur.

Candidat au portage, votre metier est il concerné ?

Le prestataire doit avec une expertise avérée, être autonome dans sa prospection commerciale.

Les domaines d’intervention sont majoritairement:

• Coaching
• Expertise technique
• Finance,
• Gestion de production
• Informatique
• Logistique
• Marketing
• Ressources Humaines
• Formation
• Qualité
• Organisation
• Environnement
• Metiers du web

Cette liste est non exhaustive pour vérifier l’éligibilité de votre profil n’hésitez pas à nous contacter.